Quali sono le 12 professioni del futuro, sulla base della rivoluzione tecnologica in corso? I profili dei lavoratori di domani sono state identificate nella ricerca “Stranger Skills” condotta da PHD Media, agenzia media, comunicazione e marketing di Omnicom Media Group.
I risultati del sondaggio coinvolgono marketer, HR & Head Hunter e futuri professionisti del settore, offrendo uno sguardo sulle potenziali evoluzioni nel mondo del lavoro.
Machine Learning Creative Producer e Creator Collaborator
Tra le professioni emergenti, si evidenziano il “Machine Learning Creative Producer” e il “Creator Collaborator”. Il primo si occupa di sviluppare creatività in modo rapido e automatico attraverso innovativi software, riducendo i tempi di produzione e migliorando le performance con il tocco umano del MLCP.
Il secondo, “Creator Collaborator”, lavora con creator e influencer per promuovere il brand, utilizzando avanzate tecnologie di comunicazione ed e-commerce.
Ci sono anche il Conversational AI Developer e il Game Commerce Expert
Altri ruoli chiave includono il “Conversational AI Developer”, che crea comunicazioni interattive utilizzando diverse tecnologie, consentendo agli utenti di interagire direttamente con personaggi pubblicitari.
Nel settore del commercio elettronico, spiccano le figure del “Game Commerce Expert” e del “Video Commerce Specialist”, che si occupano rispettivamente di sviluppare nuove forme di e-commerce nelle piattaforme di gioco online e di integrare strategie di acquisto all’interno di ambienti video.
La rivoluzione nelle HR…
La tecnologia avrà un impatto significativo anche nella gestione delle risorse umane e dell’interoperabilità delle tecnologie. Saranno richieste figure come il “Diversity, Equity & Inclusion Manager”, responsabile della promozione della diversità e dell’inclusione all’interno delle organizzazioni, e il “Technology Orchestration Professional”, con competenze tecniche per collegare attività diverse e facilitare la collaborazione tra team.
… e nella sostenibilità
La ricerca sottolinea inoltre l’importanza delle professioni legate alla sostenibilità, come il “Sustainability Manager”, incaricato di monitorare gli impatti ambientali e sociali delle aziende, sviluppando strategie sostenibili per ridurre gli effetti negativi e promuovere l’etica aziendale. Infine, il “Decision Science Algorithm Trainer” sarà coinvolto nell’addestramento di algoritmi per prendere decisioni di marketing, assegnando punteggi dinamici agli utenti in base alla loro propensione all’acquisto.
Lo studio sottolinea la necessità di adattarsi a nuove competenze e abitudini, affrontando i cambiamenti epocali nel mercato del lavoro attraverso un approccio che integri creatività, tecnologia e umanesimo. In questo scenario così dinamico, la formazione continua è vista come un pilastro fondamentale per mantenere la rilevanza e la competitività.